在落实意识形态工作责任制方面，存在以下主要问题：
思想认识不足
一些领导干部对意识形态工作的重要性认识不够到位，存在“与业务关联不大”“是宣传部门的事”等片面认识，导致抓意识形态工作的主动性、严肃性和敏锐性不够强，工作开展还比较肤浅。
部分人员对理论学习不够重视，认为自己的理论知识水平较高，缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，导致处理问题时不能把握关键环节，影响工作质量。
工作作风问题
一些人在工作中满足于完成上级分配的任务，缺乏超前思考和提前预测的能力，对突发性和特色性工作与上级要求存在差距。
存在形式主义现象，如通过学习文件或抄学习笔记来应付政治理论学习，没有真正做到学深悟透、入脑入心。
组织领导不力
虽然成立了意识形态工作领导小组，但部分领导干部未能充分履行意识形态工作主体责任，存在“一把手”负总责、相关科室配合不紧密的情况。
意识形态工作机制不够健全，如分析研判意识形态领域情况、完善谈心谈话制度等方面还存在不足。
理论学习不够深入
系统地学习政治理论方面比较欠缺，未能像重视业务工作那样时刻注重理论学习。
在学习相关业务知识方面积极性不高，工作不扎实，导致在实际工作中缺乏理论指导，影响工作效果。
宗旨意识淡化
一些领导干部在处理对上负责和对下负责的关系上不够协调，对群众利益和诉求的重视程度不足，缺乏从群众利益出发的思想。
在工作中未能充分换位思考，将群众利益放在首位，导致一些涉及群众利益的工作落实不到位。
纪律规矩意识不强
部分领导干部在严守政治纪律和政治规矩方面存在不足，未能做到与时俱进，及时提高思想政治觉悟。
在处理意识形态领域的不良言论时，制止纠正的力度不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。
责任未压紧压实
管党治党主体意识不强，落实意识形态工作领导责任制不到位，压力传导还有差距，责任追究监督检查不严。
部分领导干部未能躬身入局，全程参与意识形态工作，导致工作落实成效打折扣。
针对这些问题，建议采取以下措施加以改进：
加强组织领导
进一步健全意识形态工作体制机制，明确各级领导和部门的职责，形成工作合力。
定期研究部署意识形态工作，确保各项任务落到实处。
强化理论学习
建立健全理论学习制度，确保全体党员干部深入学习和掌握党的创新理论。
通过多种形式和渠道，增强理论学习的吸引力和实效性。
改进工作作风
倡导超前思考和提前预测的工作方法，提高应对突发性和特色性工作的能力。
坚决反对形式主义，切实改进学风和工作作风。
增强宗旨意识
在工作中始终坚持群众利益至上的原则，充分考虑和满足群众诉求。
加强与群众的沟通和交流，增强工作的针对性和实效性。
严明纪律规矩
加强政治纪律和政治规矩教育，提高领导干部的政治觉悟和纪律意识。
对意识形态领域的不良言论和行为，要坚决制止和纠正，维护党的团结统一。
压实工作责任
明确各级领导和部门的意识形态工作责任，建立健全责任追究机制。
加强对意识形态工作的监督检查，确保各项任务落到实处。
