关于产假期间工资的发放，需根据生育保险参保情况、地区政策及工资构成综合判断，具体如下：

一、工资构成与支付标准

生育津贴

- 已参保女职工按用人单位上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付，与个人工资无关。

- 计算公式：

$$生育津贴 = 当地上年度职工日均工资 \times 产假天数$$

其中“日均工资”以社保局统计数据为准。

单位补贴

- 若单位未缴纳生育保险，需按产假前工资（含基本工资、绩效、奖金等）全额支付。

- 若单位已参保但生育津贴低于实际工资，单位应补足差额。

二、产假天数与津贴调整

基础产假：

98天（含产前15天），其中128天可获生育津贴，其余30天可能由单位支付工资或奖励假。

特殊情况：

难产（如剖腹产）增加15天产假，多胞胎每多生1个婴儿增加15天。

部分地区对晚育（如25岁以上）有额外奖励假（30-60天），期间工资按80%-100%发放。

三、工资发放时效

生育津贴：通常由社保局按月拨付，具体时间因地区政策而异，可能随当月工资一同发放。

单位补贴：一般与当月工资同步发放，产假结束后补发未发部分。

四、注意事项

绩效工资处理

- 法律规定产假期间不得以“未工作”为由扣除绩效工资，单位若擅自变更工资结构需承担法律责任。

地区政策差异

- 生育津贴最低档限可能低于职工月平均工资，但不得低于当地最低工资标准。

- 奖励假期间工资发放标准因地区而异，需参考当地最新政策。

五、维权建议

若单位未依法支付工资或生育津贴，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。