工会经费使用管理办法实施细则主要包括以下内容：

工会经费的使用范围

维护职工权益

提高职工生活水平

开展文体活动

进行职工教育等方面

工会经费的筹集

依靠企业的财政拨款

职工会费

经济收益和社会捐赠等

工会经费的管理机构

企业工会应当设立专门的经费管理机构，负责工会经费的保管和管理，确保工会经费的合理使用和安全保管

工会经费的使用程序

企业工会应当制定工会经费使用计划和预算，并严格按照程序进行审批和使用

经费来源

会费：工会会员应按月缴纳会费，缴费标准由公司工会委员会根据上级工会要求和企业实际情况制定

企业拨付：企业应按月拨付工会经费，拨付标准不低于企业职工工资总额的2%

其他收入：包括投资收益、捐赠收入等

经费使用范围

工会活动：组织会员开展文化、教育、体育、宣传等活动

服务职工：为职工提供法律援助、困难帮扶、心理健康等服务

工会建设：加强工会组织建设、教育培训、办公设备购置等

其他合法用途：经工会委员会研究决定的其他合法用途

经费审批程序

年度预算：工会委员会应在每年年底前制定下一年度经费预算，经会员代表大会审议通过后执行

日常报销：经费使用部门应按照预算执行，如实填写报销单据，经部门负责人、工会主席审批后报销

大额支出：单次支出超过5万元的，需经工会委员会集体研究决定，并报上级工会批准

经费管理

建立健全财务制度：工会委员会应制定完善的财务管理制度，确保经费安全、合规使用

会计核算：工会应设立独立的银行账户，实行专款专用，严格按照会计制度进行核算

定期审计：工会委员会应定期对经费使用情况进行审计，发现问题及时整改

透明公开：工会经费使用情况应定期向会员公开，接受监督

责任追究

对于违反工会经费使用规定的行为，应依法依规追究责任

这些细则旨在确保工会经费的合理使用，维护职工权益，增强工会组织的服务能力，并提高工会经费的使用效益。各企业在具体实施时，可根据自身实际情况进行适当调整。