竞业限制的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释来确定。以下是竞业限制补偿标准的主要内容：

一般标准

竞业限制经济补偿的标准通常为劳动者离职前月平均工资的30%。

如果约定的竞业限制经济补偿低于法定标准，则按照法定标准支付。

未约定情况

如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

特殊地区规定

江苏省：竞业限制补偿金为劳动者离职前月平均工资的三分之一。

深圳市：竞业限制补偿金为劳动者离职前平均工资的二分之一。

北京市中关村：企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。

上海市：补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。

经济补偿的合理性

经济补偿的数额应能够使劳动者在竞业限制期限内生活水平不会下降，具体数额取决于竞业限制对劳动者权益的影响、所体现的竞争利益以及劳动者的劳动报酬等因素。

违约金标准

劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付。如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。

综上所述，竞业限制的补偿标准主要依据劳动者离职前月平均工资的30%来确定，但各地有不同的特殊规定，且在实际操作中，法院会根据具体情况判断补偿金的合理性。建议用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，充分考虑当地的具体规定，确保补偿标准的合法性和合理性。