新任公务员晋升年限规定如下：

一、职务晋升年限要求

领导职务晋升

- 乡科级副职：需任一级科员及相当职级3年以上

- 乡科级正职：需任乡科级副职2年以上，或任乡科级副职与三级/四级主任科员累计2年以上

- 县处级副职：需5年以上工龄和2年以上基层工作经历

- 县处级正职：需在下一级两个以上职位任职满2年，或副职岗位工作2年以上

- 副厅级及以上：需15年以上工龄和相应职级经验，且需通过民主推荐、考核等程序

职级晋升年限

- 一级科员：需任二级科员2年以上

- 四级主任科员：需任一级主任科员2年以上

- 二级主任科员：需任三级主任科员2年以上

- 一级主任科员：需任乡科级正职或二级主任科员2年以上

- 二级主任科员：需任三级主任科员2年以上

- 三级主任科员：需任乡科级副职或四级主任科员2年以上

- 四级主任科员：需任一级科员2年以上

- 一级巡视员：需任厅局级副职或二级巡视员4年以上

- 二级巡视员：需任一级调研员4年以上

- 其他职级：按级别对应年限执行（如科员8年、副科级12年等）

二、其他注意事项

年龄限制

公务员晋升存在年龄天花板：

- 副处级：35岁左右需完成正处级过渡

- 正处级：47岁左右需完成正厅级过渡

若超过年龄限制且未晋升，基本无晋升可能

职级与工龄关系

职级晋升以工作年限和级别为依据，但需结合德才表现、工作实绩等综合考量

例如：

- 40岁左右（二级科员）可能晋升至一级科员

- 50岁左右（一级科员）可能晋升至二级科员

试用期与最低服务年限

新录用公务员试用期为1年，正式任职后开始计算工龄

最低服务年限为5年（含试用期）

以上年限为最低要求，实际晋升需根据单位具体条件和组织安排。