事业单位职级晋升规定主要涉及管理岗和专业技术岗两类，具体如下：

一、管理岗职级晋升

晋升条件

- 年限要求：

从低级到高级需满足工作年限，例如：

- 十级到九级：工作满3年；

- 九级到八级：工作满3年或任职满6年且1年考核优秀；

- 八级到七级：工作满3年或任职满13年且25年工龄、3年考核优秀；

- 七级到六级：工作满13年或30年且3年考核优秀；

- 六级到五级：工作满2年或30年且3年考核优秀；

- 五级到四级：工作满3年；

- 四级到三级：工作满2年。 - 考核要求：需连续两年考核合格以上，且至少1年考核优秀。

晋升流程

通过民主推荐、组织考察、讨论决定等程序办理。

职级与待遇

管理岗职级与公务员职务并行，例如：

- 十级对应办事员；

- 九级对应科员；

- 八级对应副科级领导职务；

- 七级对应正科级领导职务；

- 六级对应副处级领导职务；

- 五级对应正处级领导职务；

- 四级对应副部级领导职务；

- 三级对应正部级领导职务。

二、专业技术岗职级晋升

职称评定晋升

通过初级、中级、高级职称评审，评聘相应等级，例如：

- 本科毕业1年后可评初级职称；

- 取得中级职称后4年可评高级职称；

- 高级职称满5年可评正高级职称。

业绩与成果晋升

在科研、技术创新等方面取得突出成果（如获奖、发表论文）可破格晋升。

三、其他注意事项

晋升渠道

主要分为跨级别晋升（如管理岗直接晋升至更高职级）和级别内晋升（如管理九级晋升至八级）。

岗位数量限制

高级职级岗位数量较少，需通过竞争上岗或专项计划获得。

地区差异

具体晋升条件可能因地区政策不同存在差异，例如博士学历人员晋升年限缩短至1年。

以上规定综合了《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》及各地实施细则，适用于全国范围。