职务级别是公务员体系中用于衡量工作能力、资历和贡献的等级划分体系，与领导职务并行且互不交叉。以下是具体说明：

一、职务级别与职务的关系

职务：

指领导职务（如科长、处长等），通常与岗位的职权和职责直接相关，仅限领导岗位使用。

职级：

指非领导职务（如科员、主任科员等），与领导职务并行，体现工作能力、资历和业绩，是公务员晋升的主要通道。

二、职级体系结构

综合管理类公务员职级序列 （主流体系）：

一级巡视员：

八级至十三级

二级巡视员：七级至十二级

一级调研员：六级至十级

二级调研员：五级至九级

三级调研员：四级至十二级

四级调研员：三级至十三级

一级主任科员：十二级至十八级

二级主任科员：十一级至十七级

三级主任科员：十级至十六级

四级主任科员：九级至十五级

一级科员：八级至十二级

二级科员：七级至十级

三级科员：六级至九级

四级科员：五级至八级

一级科员：四级至十二级

二级科员：三级至十级

三级科员：二级至八级

四级科员：一级至五级

一级工：二十级至二十七级

二级工：十九级至二十六级

三级工：十八级至二十三级

四级工：十七级至二十四级

一级预备员：二十级

二级预备员：十九级

三级预备员：十八级

四级预备员：十七级

职务与职级的对应关系 （以县处级为例）：

县处级正职：十二级

县处级副职：十四级

一级科员：十二级

二级科员：十级

三级科员：八级

四级科员：六级

一级工：二十级

二级工：十九级

三级工：十八级

四级工：十七级

三、职级晋升依据

职级晋升主要依据：

政治素质：

包括政治立场、理论水平等

业务能力：工作业绩、专业能力等

资历贡献：工作年限、项目经验等

四、职级与待遇关系

职级是确定工资、医疗、退休待遇等的重要依据。同一职级下，级别越高待遇越好。例如，同样为四级主任科员，资历较深的公务员可能达到18级，而新入职者可能为24级。

五、其他说明

职务级别与领导职务并行不悖，二者共同构成公务员的完整晋升体系。职务侧重岗位职能，职级侧重个人能力与资历。