离职原因可以根据不同的维度进行分类。以下是主要的离职原因分类：

主动离职与被动离职

主动离职：员工由于个人原因或职业发展需求未得到满足，主动提出辞职。原因可能包括寻求更好的职业发展机会、不满意当前工作条件、家庭原因或个人职业规划变动等。

被动离职：由于企业原因导致员工离职，如解雇、退休、工伤、企业搬迁、经营不善导致的裁员、合同期满不续签等。

个人原因与公司原因

个人原因：包括个人生活变化、家庭原因、健康问题、职业规划变动等。

公司原因：包括薪酬问题、领导原因、同事关系、文化氛围、工作环境、学习机会、职业发展等。

必然离职与可避免离职

必然离职：离职是不可避免的，如员工达到退休年龄或因为健康原因无法继续工作。

可避免离职：离职可以通过改进管理、提升员工满意度等措施来减少。

试用期离职原因

期望与现实差距过大：员工入职后发现公司的实际情况与招聘时的宣传存在较大差距，导致心理落差。

工作负面感受过多：员工在工作中遇到过多挑战或压力，无法适应或承受。

与上级或公司文化不合：员工与直接上级的沟通或合作存在问题，或与公司文化存在冲突。

其他离职原因

能力达不到要求：员工因能力不足或压力过大无法胜任工作而离职。

能力大于要求但回馈不足：员工能力较强，但公司提供的晋升和薪酬回报不满足其需求。

人际关系问题：与上司的关系未处理好或与同事关系紧张。

价值观冲突：员工的价值观与企业的价值观不一致。

新工作机会：有新的工作机会出现，导致员工离职。

这些分类可以帮助企业更好地理解员工离职的原因，从而制定相应的人力资源管理策略，提升员工满意度和忠诚度。