职务行为的认定及法律依据主要依据《民法典》相关规定，并结合其他相关法律条文综合判断。以下是核心要点：

一、职务行为的定义

职务行为是指工作人员以法人或非法人组织的名义，执行工作任务时实施的、与单位利益直接相关的民事法律行为。其核心特征包括：

主体要求：

行为主体必须是法人或非法人组织的工作人员；

名义要求：

以单位名义实施，而非个人名义；

利益关联：

行为需与单位利益存在内在联系，如履行工作职责、实现单位目标等。

二、职务行为的法律后果

责任承担

- 职务行为产生的法律后果由用人单位承担；

- 用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

表见代理的特殊处理

- 若相对人善意且无过错，即使行为超出职权范围，仍由单位承担责任；

- 单位可向行为人追偿。

三、职务行为的认定标准

基本要素

- 主体：

单位工作人员；

- 名义：单位名义或负责人身份；

- 时间/地点：工作时间、工作场所内实施；

- 利益关联：行为与单位职责、利益直接相关。

特殊情形

- 超越职权行为：若单位未授权且与职务无关，则不属于职务行为；

- 劳务派遣：被派遣员工因执行工作任务造成损害，由用工单位承担责任。

四、免责情形

单位存在故意或重大过失时，需承担相应责任；

行为人存在故意或重大过失时，可减轻或免除单位责任。

五、其他相关法律条文

《民法典》1191条：

明确用人单位对职务行为的侵权责任承担规则；

《民法典》170条：规定职权范围限制不得对抗善意相对人。

总结：职务行为的认定需结合主体、名义、利益关联及行为性质综合判断，其法律后果主要归责于用人单位，但存在特殊情形时需另行处理。