应付工资和应付职工薪酬的区别主要在于 适用时间和包含的内容。

适用时间不同

应付工资是执行新准则以前使用的科目，主要核算应支付给职工的工资总额。

应付职工薪酬是执行新准则后使用的科目，涵盖了更广泛的内容，包括工资、职工福利、社会保险、住房公积金等。

包含的内容不同

应付工资仅核算工资这部分内容。

应付职工薪酬则包括工资、职工福利、社会保险、住房公积金等与职工利益相关的内容，是一个更全面的科目。

总结：

应付工资是一个较为狭窄的科目，主要用于核算应支付给职工的工资总额。

应付职工薪酬是一个更为广泛的科目，涵盖了所有与职工相关的薪酬项目，包括工资、福利、社会保险和住房公积金等。

建议在会计处理中，企业应遵循最新的会计准则，使用应付职工薪酬科目，以确保核算的准确性和合规性。