根据2025年1月1日起实施的延迟退休最新政策，主要调整内容如下：

一、退休年龄调整

男性职工

原法定退休年龄60岁，自2025年起每4个月延长1个月，逐步过渡到63岁。例如，1969年1月出生的男性职工，原计划2029年退休，实际将推迟至2030年1月。

女性职工

- 普通女职工：

原50岁退休的延迟至55岁，每2个月延长1个月。

- 女干部/管理人员：原55岁退休的延迟至58岁，同样采用每2个月延长1个月的节奏。

二、养老金计发月数调整

退休年龄与计发月数挂钩，年龄越大，计发月数越少，每月领取金额越高。例如：

55岁退休：计发月数170个月；

60岁退休：计发月数139个月；

63岁退休：计发月数117个月。

三、最低缴费年限提高

自2030年起，养老金最低缴费年限从15年逐步提高至20年，每年增加6个月。

缴费年限不足的人员可选择补缴，确保退休时能领取养老金。

四、弹性退休机制

弹性提前退休

达到最低缴费年限（2030年前为15年，之后逐步提高）的职工，可自愿申请提前退休，最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。

弹性延迟退休

职工与单位协商一致后，可延迟退休最长3年，需提前1个月书面确认。

五、其他注意事项

养老金待遇：

2025年养老金将连续第21次上调，延迟退休将通过延长缴费年限和账户余额增加实现“双增长”。

特殊工种：从事井下、高空等特殊工种的人群，仍可按原退休年龄（男55岁、女45岁）提前退休。

六、政策影响

对个人：鼓励早退休者尽早参保，避免因延迟退休而延长缴费年限；健康状况较好者可考虑延迟退休以增加养老金收入。

对就业：延长劳动力供给期，缓解养老金支付压力，同时为年轻人提供更多就业机会。

以上政策自2025年1月1日起正式实施，2024年12月31日前已退休的人员不受影响，仍按原政策领取养老金。