根据《劳动合同法》的规定，对于 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果某公司与员工签订了期限为3年以上的劳动合同，并且约定了6个月的试用期，这是符合法律规定的。

需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，试用期的具体长度还可能受到其他因素的影响，例如：

岗位性质：

某些特殊岗位或直接引进的高层次和特殊专业文职人员，根据需要可以缩短试用期或者不实行试用期。

合同类型：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

综上所述，如果公司与你签订的是3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，并且约定了6个月的试用期，这是合法的。但如果你对试用期的长度有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门以获取更准确的信息。