企业退休人员的养老金主要由三部分构成：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。

基础养老金：

这部分养老金与个人缴纳的社保年限和每年缴纳的金额挂钩。缴费年限越长、缴费金额越高，基础养老金也相应越高。

个人账户养老金：

这部分是个人缴纳的社保金额，存放在一个专门的账户中。退休后，这部分资金会按照一定规则发放给个人。

过渡性养老金：

主要针对那些在个人账户制度建立前有过缴费年限和视同缴费年限的人。这部分养老金是对过去的补偿，以确保他们的养老金不会太低。

根据人社部公布的信息，2012年企业退休人员的月人均养老金为1686元，而到了2023年，这一数字已经跃升至约3162元。这一增长体现了国家对退休人员的关怀，也是我国经济社会发展成果惠及民生的具体体现。

尽管整体养老金水平有所提升，但不同企业性质、个人缴费年限和缴费基数等因素导致养老金水平存在差异。在一些经济发达的地区，企业退休人员的养老金可能较高，而在经济相对落后的地区，养老金水平则可能低于全国平均水平。此外，不同企业性质对养老金的影响也不可忽视，一般来说，国有企业和大型企业的退休人员养老金相对较高，而中小企业尤其是私营企业的退休人员养老金水平可能较低。

2025年企业退休人员的养老金预计将有所增加。根据财政部的通告，2025年的养老金调整方案仍将坚持“统筹兼顾、稳步提高”的原则，在保持养老金基金可持续运行的前提下，合理提升退休人员的待遇水平。调整方案一般遵循“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的三部分构成，其中定额调整每位退休人员都会增加相同的固定金额，挂钩调整与个人缴费年限和养老金水平挂钩，适当倾斜则向高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等群体倾斜。

具体到2025年，企业退休人员的养老金可能会根据上述原则进行调整，但具体增幅和金额还需等待相关部门的正式通知。