赔偿金和经济补偿金是劳动法中两种不同的经济补偿方式，它们的主要区别在于支付条件和计算标准。

支付条件不同

经济补偿金：适用于用人单位依法与劳动者解除劳动合同的情形，如用人单位与员工协商一致解除、经济性裁员、劳动合同期满终止、用人单位存在法定过错劳动者单方面解除合同等。用人单位需支付经济补偿金。

赔偿金：适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。用人单位违法解除劳动合同时，需要支付赔偿金。

计算标准不同

经济补偿金：通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金：通常为经济补偿金的两倍，即“2n”。这里的n代表经济补偿金的计算标准。

法律后果不同

经济补偿金：主要是为了补偿劳动者因用人单位的合法解除行为而遭受的损失。

赔偿金：主要是对用人单位违法行为的惩罚，旨在保护劳动者的合法权益，同时对用人单位的违法行为进行制约。

其他注意事项

经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而经济赔偿金的计算则是经济补偿金的两倍。

综上所述，赔偿金和经济补偿金在法律依据、支付条件、计算标准以及法律后果等方面均存在显著差异。用人单位在依法解除劳动合同时应支付经济补偿金，而在违法解除劳动合同时则需要支付赔偿金，且赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。