关于民主生活会对领导班子的意见和建议，综合多篇权威资料，可归纳为以下核心内容：

一、主要成绩

政治素质与团队协作

领导班子政治素质高，决策通过集体讨论制度，体现集体智慧，团队协作精神强，分工明确且沟通协调良好。

廉洁自律与作风建设

廉洁自律意识强，能以身作则落实廉政责任制，有效防止腐败，工作作风扎实，群众口碑良好。

战略规划与执行力

战略发展定位明确（如新区医疗集团布局），工作中加班加点、不计个人得失，展现了较强的敬业精神。

二、存在问题

基层调研与人才培养不足

下基层调研频次不够，对基层实际困难了解有限；年轻人才培养力度不足，缺乏系统培训机制。

工作作风与效率问题

部分工作安排缺乏计划性，文件流转效率低，导致基层执行压力大、质量难以保障。

决策机制需完善

决策过程虽强调集体讨论，但数据支撑和专家咨询机制尚不健全，部分决策科学性有待提升。

三、具体建议

增强基层联系与人性化管理

定期深入基层调研，了解实际困难，推行人性化管理措施，增加与干部的交流互动。

强化人才培养与引进

建立年轻领导培养机制，加大管理、专业人才培训力度，完善激励政策，形成人才梯队。

优化工作流程与决策机制

提前规划工作安排，减少紧急文件传递，拓宽决策咨询渠道，引入数据分析和专家评估。

深化廉政建设与监督

完善“不想腐”自律机制，强化日常监督，对违纪行为零容忍，确保风清气正。

提升服务群众能力

主动深入基层调研，建立群众需求反馈机制，切实解决群众“急难愁盼”问题。

四、总结

领导班子整体表现突出，但需在基层调研、人才培养、工作效能等方面持续改进。建议以问题为导向，制定具体整改方案，确保民主生活会取得实效。