社区工作者的编制和工资待遇因地区政策、岗位级别及工作表现存在差异，具体如下：

一、编制性质

主流情况

大多数地区的社区工作者属于 非编制合同制，与社区或街道签订服务协议，既非公务员编制，也不属于事业编制。

特殊编制

部分经济发达地区（如河北）的社区书记、主任可能参照当地事业编制待遇，但仍为合同制。

二、工资构成

社区工作者的工资通常由以下部分组成：

基本工资：

根据岗位等级确定，分为三档（正职720元/月、副职640元/月、一般工作者590元/月）。

职务年限补贴：

按工作年限发放，每月分别为960元、845元、740元等。

绩效薪酬：

包括基础绩效（1430元/月）和奖励绩效（613元/月），与年度考核结果挂钩。

职业津贴：

取得社会工作师证书后每月增加50-200元补贴。

其他待遇：

如社保、生活补贴、岗位补贴及年度奖金（约3600元）。

三、薪资水平

平均年薪：约3.4万元左右。

职级晋升：考核合格后每年可提升1个级别，薪资逐步提高。

四、职业发展

晋升路径

可通过考核转为社区工作者协会会员，积累经验后报考公务员或事业编，但需注意目前无直接晋升通道。

社保与福利

享受基本社保，部分地区额外提供生活补贴、岗位补贴及年度奖金，但整体待遇低于事业编。

总结

社区工作者以合同制为主，编制情况因地区而异。若想获得更稳定的职业发展，建议通过考取社会工作师等专业证书提升竞争力，并关注当地是否试点推行“社区工作站”事业编制。