一次性伤残补助金的标准根据工伤职工的伤残等级和本人工资确定，具体如下：

一、按伤残等级划分的标准

一级伤残

- 27个月的本人工资

二级伤残

- 25个月的本人工资

三级伤残

- 23个月的本人工资

四级伤残

- 21个月的本人工资

五级伤残

- 18个月的本人工资

六级伤残

- 16个月的本人工资

七级伤残

- 13个月的本人工资

八级伤残

- 11个月的本人工资

九级伤残

- 9个月的本人工资

十级伤残

- 7个月的本人工资

二、计发基数的计算规则

本人工资：

指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

上限：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算。

下限：若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。

三、其他相关说明

与统筹地区职工平均工资的关系

- 统筹地区职工平均工资每年调整时，伤残补助金标准也会相应调整。

特殊情形

- 若工伤职工在劳动合同解除或终止前12个月内平均工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按职工本人工资计算。

四、示例计算

若某职工月工资为8000元，统筹地区职工年平均工资为10000元：

该职工9级伤残时，一次性伤残补助金为：

$$9 \times 8000 = 72000 \text{元}$$

若统筹地区职工年平均工资的60%为60000元，则实际按60000元计算：

$$9 \times 60000 = 540000 \text{元}$$

但上限为27个月的统筹平均工资：

$$27 \times 10000 = 270000 \text{元}$$

因此，最终补助金为270000元。

以上标准适用于全国统一规定，但具体执行可能因地区政策微调，建议以当地最新工伤保险政策为准。