廉政谈话要求是廉政建设中的重要环节，旨在通过提醒、教育和监督，促进领导干部廉洁自律和规范用权。根据不同场景和层级的要求，廉政谈话内容可分为以下几类：

一、廉政谈话的主要内容

廉政准则与纪律教育

强调《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《党风廉政建设责任制》，要求领导干部明确岗位职责和廉政风险点。

工作纪律与责任落实

- 要求领导干部认真履行党风廉政建设主体责任，与业务工作同部署、同检查、同考核。

- 明确领导干部在廉政建设中的具体责任，如教育管理下属、开展廉政教育等。

权力观与行为规范

- 建立正确的权力观、地位观、利益观，做到廉洁奉公、勤政为民。

- 严守中央八项规定，坚决反对“四风”（形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风）。

自我约束与监督意识

- 实践“慎独、慎微、慎交”原则，自觉抵制诱惑，从小事防微杜渐。

- 主动接受组织监督，对发现的问题及时整改，形成常态化监督机制。

二、廉政谈话的程序与要求

谈话前准备

- 确定谈话对象、时间和地点，明确谈话目的和重点内容。

- 收集被谈话对象的工作报告、廉政情况等材料，为谈话提供依据。

谈话实施

- 谈话人应具备基本功，语言规范、逻辑清晰，避免空洞说教。

- 允许被谈话人陈述观点、解释情况，营造开放、平等的对话氛围。

谈话记录与反馈

- 详细记录谈话时间、地点、参与人员及主要内容，形成书面档案。

- 谈话后及时向被谈话人反馈谈话结果，提出整改建议和跟踪措施。

三、廉政谈话的监督管理

主体责任落实

部分领导要定期组织廉政谈话，将廉政建设纳入绩效考核体系。

- 对拒绝接受谈话或整改不力的领导干部，依据情节轻重给予通报批评或纪律处分。

长效机制建设

通过廉政谈话与日常教育、考核、监督相结合，形成“齐抓共管”的工作格局。

- 定期总结廉政谈话经验，完善实施细则和监督机制，提升廉政建设科学化水平。

以上要求综合了政策文件、领导讲话及实际案例，既强调思想教育，又注重制度约束，是构建廉政风险防控体系的重要举措。