工资出勤天数的计算有多种方法，具体如下：

正算法

工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 出勤天数

例如：月薪21750元，出勤22天，则工资 = 21750 ÷ 21.75 × 22 = 22000元

反算法

工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数

例如：月薪21750元，缺勤1天，则工资 = 21750 - 21750 ÷ 21.75 × 1 = 21700元

考虑法定节假日

法定节假日算作实际出勤天数，法定节假日出勤的工资按照平时的三倍计算

例如：国庆节期间，10月1日至3日按日工资的300%计算，其余4天按日工资的200%计算

考虑休息日

月出勤天数 = 月实际天数 - 休息日

例如：一个月有30天，休息日有8天，则月出勤天数 = 30 - 8 = 22天

综合考虑法定节假日和休息日

月计薪天数 = （365天 - 104天休息日） ÷ 12月 = 21.75天

应出勤天数 = 月历天数 - 周六日天数 - 法定节假日天数

实际出勤天数 = 应出勤天数 - 缺勤天数

建议

选择合适的计算方法：根据公司的具体规定和实际情况选择合适的计算方法。例如，如果公司经常有法定节假日加班，可能需要更精确地考虑法定节假日的影响。

注意细节：在计算出勤天数时，要特别注意法定节假日和休息日的安排，以及员工的请假情况，确保计算的准确性。

咨询专业人士：如果对计算过程有疑问，可以咨询人力资源部门或财务人员，以确保工资计算的合规性和准确性。