干事创业精气神不够的表现和原因可以从以下几个方面进行总结：

缺乏激情和动力

想干事但缺乏行动：有些人虽然内心渴望做事，但往往因为缺乏行动力而未能付诸实践。

心态问题：部分人存在“懒官”心态，对待工作缺乏热情和责任感，根本原因在于不在状态。

担当和作为不足

患得患失：一些干部在工作中过于谨慎，害怕出错，导致不敢担当、不作为。

敷衍塞责：有的干部工作态度不认真，满足于“凑合”，甚至信奉“躺平”哲学，这种敷衍塞责的态度会削弱干事创业的主动性和积极性。

创新意识和能力不足

创新意识不强：部分干部缺乏创新意识，不敢大胆解放思想，缺乏前瞻性的工作思路。

能力不足：一些干部在面对复杂工作时，由于专业水平不足，难以有效解决问题。

理想信念不坚定

缺乏精神支柱：部分干部理想信念不坚定，缺乏干事创业的精神动力。

外部环境和工作压力

形式主义、官僚主义：一些干部在工作中受到形式主义、官僚主义的影响，导致工作效率低下，精神不振。

工作压力过大：过大的工作压力也可能导致干部精神疲惫，难以保持持续的干事创业状态。

建议

加强思想教育

通过开展主题教育活动，强化党员干部的初心使命，激发其干事创业的热情和责任感。

提升能力素质

加强干部的专业培训，提高其解决实际问题的能力，鼓励创新思维，制定前瞻性工作思路。

营造良好环境

整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负，激发全党全社会的创造活力。

坚定理想信念

通过理论学习，筑牢党员干部的信仰之基，增强其精神支柱和干事创业的动力。

激励机制

建立健全干事创业的激励机制，对在干事创业中表现突出的干部给予表彰和奖励，形成良好的工作氛围。

通过以上措施，可以有效提振干事创业的精气神，推动各项工作取得实效。