杭州公务员的待遇水平较高，综合薪资、奖金及福利，整体情况如下：

一、薪资结构

基本工资

根据职级和岗位不同，月薪范围在8000-1.3万元之间。例如：

- 四级主任科员：约1.13万元/月

- 三级主任科员：约8000元/月

年终奖金

通常为13薪，金额在4.9万-13万元之间，具体取决于单位财政和考核结果。部分优秀单位或考核突出的公务员年终奖可达10万元以上。

公积金

双边公积金比例约为4500元/月，部分岗位（如财政部门）可达6000元以上。

二、综合年收入

普通公务员（四主）：年包收入约24万-26万元，含基本工资、年终奖、公积金及部分补贴。

优秀公务员（考核优秀）：年终奖可达8-12万元，总包收入可达30万元以上。

特殊岗位（如财政、经信等）：年终奖可能更高，部分区领导年包收入可达40万左右。

三、地区差异

核心区（钱塘、滨江、余杭）：

薪资和奖金水平最高，部分岗位年包收入可达25万以上。

普通区/县直：待遇相对稳定，但年终奖等浮动部分较少。

乡镇：薪资和奖金普遍低于市直和核心区。

四、其他福利

住房补贴：

部分岗位每月约8000元，优秀公务员可达3000元。

交通补贴：

约500元/月。

年终旅游：

部分单位每年提供1次旅游机会。

考核奖：

根据工作表现发放，优秀者可达4万元。

五、注意事项

薪资构成：

部分公开信息中的“到手工资”可能未包含车补、公积金等，需结合实际情况计算。

职业发展：

杭州公务员队伍年轻化严重（近80%为研究生），晋升空间较大，但竞争压力也较高。

综上，杭州公务员待遇在浙江省内处于较高水平，但具体收入受岗位、职级及工作表现影响较大。