国考与省考是中国公务员招录的两种主要形式，二者在多个维度存在显著差异，具体区别如下：

一、组织单位与招录范围

国考

由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局联合组织，面向全国招录，无户籍限制，但部分职位有特殊要求。

省考

由各省省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局组织，主要面向本省户籍或生源考生，部分职位限制户籍。

二、招录岗位与性质

国考：

侧重中央及国家机关（如外交部、海关等）及垂直管理系统（如国税、铁路公安）的岗位，属于中央层面招录。

省考：覆盖省、市、县、乡四级机关单位，岗位类型更广泛，包括地方行政机构及事业单位。

三、考试时间与频率

国考：每年11月底笔试，次年1-2月面试，流程固定。

省考：时间安排灵活，多数省份每年1次，部分省份分春秋季两次考试，如四川、江苏等。

四、竞争压力与难度

国考：招录人数较少（如2022年仅3.12万岗位），但报名人数近200万，竞争比例高达68人/岗，难度较大。

省考：竞争压力相对较小，平均20-30人竞争1岗，但部分热门岗位竞争仍较激烈。

五、福利待遇与发展空间

国考：岗位含金量高，晋升渠道更直接（如中央部委调动便利），但初期工资可能低于发达地区省考岗位。

省考：福利待遇稳定，适合追求稳定生活的考生，但晋升空间可能受限。

六、其他差异

教材与命题：

国考、省考均考《行政职业能力测验》和《申论》，但题型分值分布和命题风格存在差异，部分省份会结合本地实际情况调整。

调动与晋升：

国考垂直管理岗位调动较难，省考通过后可通过地方系统实现更灵活的调动。

总结建议

国考适合目标明确、竞争压力较大且追求中央机关工作的考生；省考则适合希望在本省发展、重视稳定或通过考试快速积累经验的考生。两者难度差异主要源于岗位性质和竞争规模，但通过针对性备考均可取得理想成绩。