公司裁员需遵循以下法定程序，以确保合法合规：

一、裁员前提条件

符合法定事由

根据《劳动合同法》第四十一条，需满足以下情形之一：

企业破产或生产经营发生严重困难；

企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；

其他客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

评估与方案制定

公司需评估生产经营状况，确定裁员必要性、人数及范围，并制定详细方案，包括裁员原因、补偿标准等。

二、裁员程序步骤

提前30天通知或说明情况

向工会或全体职工说明裁员原因、人数、岗位及补偿方案；

提供生产经营状况、财务审计报告等材料。

征求意见与方案修改

征求工会或职工意见，对方案进行必要修改；

确保方案公平合理，符合法律法规。

向劳动行政部门报告

提交裁员方案、职工意见及企业财务报表，听取劳动行政部门意见。

正式公布与劳动合同解除

通过公告、职工大会或面谈形式公布裁员方案；

办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金（按工作年限和月工资计算），并出具证明书。

三、注意事项

特殊群体保护

《劳动合同法》第四十二条规定，患职业病、孕期、产期、哺乳期女职工等特定人群不得被裁减。

程序合法性

报告劳动行政部门时需提交完整材料，避免因程序瑕疵引发争议；

若职工对补偿标准有争议，可依法申请仲裁或诉讼。

后续安置

考虑留用人员的岗位调整或再培训，尽量减少裁员对企业的负面影响。

四、法律依据

整个流程需严格遵循《劳动合同法》第四十条至第四十一条的规定，未依法履行程序可能面临法律风险。建议公司制定书面裁员方案，留存沟通记录，以备后续核查。