关于残疾人工资加计扣除政策，综合权威信息整理如下：

一、政策核心内容

加计比例

企业安置残疾人员就业时，可按支付工资的 100%加计扣除，即实际支付工资的2倍计入应纳税所得额扣除。

适用范围

无行业限制，所有符合《中华人民共和国残疾人保障法》规定的残疾人员均可享受，仅需满足财税〔2009〕70号文件的相关条件。

二、计算与申报要点

可扣除范围

- 仅限支付给残疾职工的 工资部分（如基本工资、奖金等）；

- 职工福利、教育经费、工会费用等均不纳入加计范围；

- 个人承担的社保、公积金及个人所得税不属于可加计范围。

时间范围

从残疾人员入职并缴纳社保的 当月开始享受加计扣除，年度终了汇算清缴时确认具体金额。

申报方式

- 预缴申报时 仅据实扣除，年度汇算清缴时再计算加计部分。

三、注意事项

合同与用工要求

- 需签订1年以上（含1年）劳动合同或服务协议，且残疾人员需实际在岗工作；

- 劳务派遣形式的残疾人不适用于此政策。

工资核算标准

- 加计扣除以 应发工资额为基数，不包括企业代缴的社会保险和个人所得税；

- 工资需通过银行等金融机构实际支付，且不低于当地最低工资标准。

违规风险

- 现金支付工资（如私设账户）或未依法缴纳社保的企业，将无法享受该政策。

四、政策意义

该政策通过税收优惠鼓励企业吸纳残疾人就业，促进社会包容与和谐发展。企业需规范用工管理，确保合规享受政策红利。