企业劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同应当具备以下条款：
合同双方基本信息
甲方（用人单位）：单位名称、法定代表人、注册地址、联系电话。
乙方（劳动者）：姓名、性别、身份证号码、联系地址、联系电话。
劳动合同期限
固定期限合同：自起始日期起至结束日期止。
无固定期限合同：自起始日期起，至法定终止条件出现时止。
以完成一定工作任务为期限的合同：自起始日期起至工作任务完成之日止。
工作内容和工作地点
工作内容：乙方同意在甲方指定的部门担任特定职位，具体工作内容和职责按照甲方制定的岗位职责和相关规章制度执行。
工作地点：乙方的工作地点为详细工作地址，若因甲方业务发展需要，乙方同意甲方安排其在可调整工作地点范围内工作。
工作时间和休息休假
工作时间：甲方实行标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。标准工时制下，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
休息休假：乙方依法享受国家法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休息休假权利。具体休假天数和方式按照国家法律法规和甲方公司制度执行。
劳动保护和劳动条件
甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
劳动报酬
甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。乙方试用期月工资标准为一定金额，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
违约责任
合同中应明确双方违约时应承担的责任，包括违约金、赔偿等。
劳动争议处理及其它
合同中应约定劳动争议的处理方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
其他约定
根据双方协商一致，可以约定其他内容，如保密协议、竞业禁止等。
劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位自用工之日起应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。
建议在签订劳动合同时，确保所有条款均符合法律法规要求，并明确双方的权利和义务，以保障劳动者的合法权益。
