关于提前退休的政策及申请条件，综合权威信息整理如下：

一、基本政策框架

弹性退休制度

自2025年1月1日起实施，允许职工在原法定退休年龄基础上，提前1-3年退休，或选择延迟1-3年退休，形成6年选择区间。

调整规则

- 男职工：

原法定退休年龄60岁，逐步延迟至63岁，每四个月延迟一个月；

- 女职工：原50/55岁退休年龄，逐步延迟至58岁（55岁群体）和63岁（58岁群体），同样采用每月延迟一个月的节奏。

二、申请条件

基本要求

- 达到最低缴费年限（2029年底前需缴满15年，2030年后提高至20年）；

- 退休年龄不低于原法定退休年龄（男60/63岁，女55/58岁）。

特殊群体

- 特殊工种：

从事高危工作满10年（如井下、高空、高温等）可提前退休，男性原55岁退休年龄调整为58岁，女性原45岁调整为50岁；

- 因病或工伤：完全丧失劳动能力（男50岁、女45岁）或患重大疾病长期无法工作可申请提前退休。

三、注意事项

养老金影响

提前退休会导致缴费年限缩短，养老金可能降低。例如，男性提前1年退休，养老金约减少3%-4%；

若选择延迟退休，养老金计发基数可能提高，但总待遇可能低于正常退休。

申请流程

需提前3个月向单位提交书面申请，单位与职工协商一致后办理退休手续。

特殊岗位限制

公务员、国企领导等特殊岗位人员通常无法申请提前退休。

四、其他说明

地区差异：

具体政策可能因地区而异，建议咨询当地社保部门；

过渡期安排：2025年1月1日至2039年12月31日为过渡期，计算退休年龄时采用“原法定退休年龄+延迟月数”的公式。

以上信息综合了国家政策及权威解读，建议根据自身情况谨慎规划退休时间。