关于员工离职申请，以下是综合整理的规范模板及注意事项：

一、辞职申请书模板（通用版）

标题

- 标明“辞职申请书”或“辞去[职务名称]工作”。

称谓

- 顶格写单位负责人姓名或职称（如“尊敬的张总”）。

正文

- 简洁说明离职原因（如个人发展、健康、职业规划等）；

- 感谢公司提供的机会与成长平台；

- 表达对同事的感激之情。

结语

- 说明离职时间（如“计划于2025年3月31日离职”）；

- 请求批准并协助办理交接手续。

署名与日期

- 左下角写姓名，右下方注明申请日期。

二、注意事项

法律依据

根据《劳动合同法》，员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工需提前三日。

离职原因说明

- 客观原因：

如健康问题（需提供医院证明）；

- 主观原因：如职业规划调整，需说明未来方向。

交接工作

- 提前规划交接流程，确保工作无缝衔接；

- 提供文档备份、项目进展说明等材料。

态度与礼仪

- 保持积极态度，避免负面言论；

- 用“感谢”替代“抱怨”，体现职业素养。

三、示例参考

离职申请书（销售经理）

> 尊敬的[总姓名]：

> 感谢您给予我销售经理的岗位机会，带领团队拓展了广州、佛山、惠州等多地门店，收获了宝贵经验。因个人职业规划调整，现申请于2025年3月31日离职，已安排好工作交接。未来仍会关注公司发展，祝愿业绩蒸蒸日上。

通过规范书写离职申请，既能体现对公司的尊重，也有助于维护个人职业形象。建议根据实际情况调整内容，确保信息完整准确。