关于生育期间的工资与生育津贴的关系，综合相关法律法规及司法实践，具体说明如下：

一、生育津贴与产假工资的基本定义

生育津贴

属于国家生育保险待遇，由生育保险基金支付，用于补偿女职工因生育离岗造成的收入损失，保障其基本生活。

产假工资

指女职工在产假期间依法应得的工资，通常与出勤工资挂钩。若用人单位已缴纳生育保险，则产假工资由生育保险基金支付；未缴纳则由用人单位直接支付。

二、两者的核心关系

生育津贴与产假工资的支付规则如下：

生育津贴的替代性

生育津贴是产假期间工资的替代性补偿，其计算基数为用人单位上年度职工月平均工资，计算公式为：

$$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

若生育津贴高于女职工产假前工资，则用人单位无需返还差额。

工资发放规则

- 已参保：

生育津贴替代产假工资，无需再支付额外工资。

- 未参保：按产假前工资标准支付，包含基本工资、绩效工资等（与出勤相关的部分）。

三、法律保障与争议处理

法律明确规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴视为正常劳动期间的工资替代，用人单位不得以未参保为由拒绝支付。 《社会保险法》第五十四条规定，已参保职工的生育津贴由基金支付，用人单位无需承担差额。

争议处理方式

若用人单位未依法支付生育津贴或产假工资，女职工可通过以下途径维权：

- 协商解决：

与用人单位沟通要求补发差额；

- 法律诉讼：向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求全额支付生育津贴或工资差额。 例如，靖某霞诉太原富某房地产开发有限公司案中，法院判决用人单位补发产假期间工资差额及生育医疗费。

四、特殊情况说明

超法定产假天数：若女职工经批准超出法定产假天数休假，超出部分工资按用人单位上年度职工月平均工资计算；

工资构成：产假工资应包含基本工资、绩效工资等，但绩效部分与出勤挂钩的通常不发放。

综上，生育津贴与产假工资的支付需结合用人单位是否参保及工资构成综合判断，法律明确保障女职工的合法权益。