工资总额组成的规定主要包括以下六个部分：

计时工资

包括按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。具体包括对已做工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）、运动员体育津贴等。

计件工资

包括对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。具体包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资，以及按工作任务包干方法支付给个人的工资。

奖金

包括支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资等。

津贴和补贴

包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响支付的物价补贴。

加班加点工资

包括支付给职工在法定节假日、休息日或正常工作时间之外工作的工资。

特殊情况下支付的工资

包括在特殊情况（如工伤、疾病等）下支付的工资。

这些规定旨在统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入。