员工年假的规定主要依据《职工带薪年休假条例》及各地实施细则，具体如下：

一、年假资格与天数

基本标准

职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

特殊说明

国家法定休假日、休息日不计入年休假。

若职工在入职当年累计工作满12个月，当年即可享受年休假，不受入职时间限制。

二、年假工资计算

工资基数

按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）计算，且不得以补休替代。

报酬标准

若单位安排年休假，职工可获与正常工作期间相同的工资收入。

若单位未安排或安排不足，需补休或支付不低于工资300%的报酬（含正常工资）。

三、年假管理要求

单位责任

需根据生产、工作实际情况统筹安排，优先保证职工休年休假。

年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确需跨年时需经职工同意。

职工权利

职工可书面申请不休年假，单位可仅支付正常工资。

因疫情等特殊原因无法休假时，可与单位协商优先使用年休假。

违规处理

单位不得以“清零”等方式剥夺职工年休假权利，否则需依法支付报酬。

四、其他注意事项

工资计算范围：

月工资指未休年休假前12个月剔除加班工资后的平均值。

部门差异：管理岗与生产岗可能采用不同工资基数计算方式。

以上规定旨在保障职工休息权，建议员工入职时与单位确认具体条款，并保留证据以维护自身权益。