一、招聘与入职管理

招聘工作

通过招聘网站（如51job）、校园招聘、内部推荐等多渠道，全年共招聘新员工209人，其中大专及以上学历占比133人，满足业务发展需求。

- 优化招聘流程，引入人才测评工具（如在线编程测试、性格测评），提升招聘效率和质量。

劳动合同管理

- 新员工劳动合同签订率提升至95%，离职员工合同规范管理。

- 处理员工离职异动表，本年度离职人员499人，新入职855人。

人事档案与社保

- 定期整理纸质及电子人事档案，确保材料完整有序。

- 及时申报五险一金，成功申请失业保险稳岗补贴5200元。

二、考勤与薪酬管理

考勤管理

- 推行刷卡考勤系统1年多，但因岗位性质差异，考勤数据仍需完善。

- 针对部分员工不适应新系统的问题，与技术团队合作优化系统功能。

薪酬核算与发放

- 每月准确制作工资表及福利报表，保障工资及时发放。

- 协调财务部门处理薪资调整、奖金核算等事务。

三、员工关系与绩效管理

员工关系维护

- 建立积极的工作氛围，协调员工与管理层关系，及时反馈异常表现。

- 组织团队建设活动，增强员工归属感。

绩效管理

- 实施“竞争上岗、双向选择”机制，优化干部队伍结构。

- 定期开展绩效考核，为员工提供反馈与发展建议。

四、制度执行与风险管理

制度执行

- 贯彻国家及公司人力资源政策，处理奖惩事宜（如违规调查、思想教育）。

- 协助集团及分公司落实人力资源相关制度。

风险防控

- 完成劳动用工备案、社保缴纳基数申报等合规工作。

- 处理未满20个月离职员工的培训费用退还事宜。

五、总结与展望

成绩：

招聘完成率95%，新员工试用期表现良好，社保申报准确。

不足：考勤系统需进一步优化，部分员工对弹性工时政策适应较慢。

计划：春节前完成剩余劳动合同签署，持续改进考勤系统，加强新员工培训。

以上工作在保障公司合规运营的同时，支持了业务发展目标，未来将继续优化管理流程，提升人力资源服务效能。