关于停发工资证明的撰写与注意事项，综合相关规范及案例，具体说明如下：

一、常见停发工资情形

交通事故：

员工因交通事故受伤或死亡后需护理或治疗期间，单位可依据医疗证明停发工资；

病假/康复期：

员工因疾病或受伤进入治疗康复阶段，参照《司法鉴定意见书》中的治疗时长（如180日）停发工资；

离职：

员工因个人原因主动离职或单位依法解除劳动合同期间，工资停止发放。

二、证明模板参考

1. 交通事故停发工资证明

```

[单位名称]

关于[员工姓名]停发工资的证明

兹证明[员工姓名]，性别[员工性别]，身份证号[员工身份证号]，自20[开始日期]起因交通事故[具体事故时间]受伤/死亡，至20[结束日期]仍在护理/治疗/康复期间，无法正常工作。根据公司规定及相关法律法规，在此期间停发工资。

特此证明。

[单位名称](盖章)

[证明人姓名]

[证明日期]

```

2. 病假/康复期停发工资证明

```

[单位名称]

关于[员工姓名]病假/康复期停发工资的证明

身份证号：[员工身份证号]，职务：[员工职务]，基本月收入：[员工月收入]。该员工于20[开始日期]因[疾病名称]进入治疗/康复期，根据医疗证明及公司规定，治疗/康复期间（共180日）无法正常工作，因此停发工资。

特此证明。

[单位名称](盖章)

[证明人姓名]

[证明日期]

```

3. 离职停发工资证明

```

[单位名称]

关于[员工姓名]离职停发工资的证明

身份证号：[员工身份证号]，因[离职原因]于20[离职日期]正式离职，根据劳动合同约定及公司规定，离职后停止发放工资。

特此证明。

[单位名称](盖章)

[证明人姓名]

[证明日期]

```

三、注意事项

证据保全：

停发工资期间需保留医疗证明、事故报告、劳动合同等关键证据，以备后续可能的法律纠纷；

时效性：

若因工伤、疾病等情形申请劳动仲裁，需在法定时效内（如1年）提交相关证据；

格式规范：

证明需包含员工基本信息、停发原因、起止时间等要素，建议单位统一模板并加盖公章。

建议根据具体停发情形选择对应模板，并确保所有信息真实、完整。若涉及劳动争议，可咨询专业律师维护合法权益。