根据2024年最新修订的《工伤保险条例实施细则》，主要修改内容如下：

一、适用范围与参保对象

参保范围扩大

包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工及个体工商户的雇工。

缴费义务明确

用人单位需为全部职工或雇工缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。

二、费率调整与基金统筹

行业差别费率制度

国务院社会保险行政部门根据行业工伤风险程度确定差别费率，并在行业内划分多个档次。

费率动态调整

经办机构根据用人单位工伤发生率、职业病危害程度等因素，每2年调整费率档次。

省级统筹推进

工伤保险基金逐步实行省级统筹，具体方式由国务院规定。

三、工伤预防与待遇

工伤预防责任

用人单位需执行安全卫生规程，预防工伤事故，职工发生工伤时应及时救治。

工伤待遇保障

- 包括医疗费用、伤残津贴、生活护理费等；

- 康复治疗时间计入停工留薪期；

- 伤残等级评定后，从基金按月支付生活护理费。

四、基金管理与监督

基金用途规范

用于医疗救治、伤残补偿、职业康复、工伤预防宣传等法定支出；

监督机制完善

国务院社会保险行政部门定期评估基金收支，提出调整费率方案。

五、其他重要调整

参保登记时间缩短：

用人单位需在成立后30日内完成参保登记；

工伤事故预防费纳入预算：由社会保险行政部门与安全生产部门共同编制年度预算。

以上修订旨在进一步完善工伤保险制度，强化用人单位责任，提升工伤职工保障水平。