工会经费的计提比例根据相关法律法规和会计制度的规定，主要如下：

一、法定计提比例

基本比例

工会经费一般按职工工资总额的 2%提取，这是法律明确规定的比例。

计算公式

计提金额 = 工资总额 × 2%

例如：某企业工资总额为100万元，则应计提2万元工会经费。

二、其他相关说明

工资总额的界定

包括基本工资、津贴、奖金、补贴、加班工资、绩效工资、福利待遇等所有货币性收入。

扣除标准

企业拨缴的工会经费中，不超过工资总额2%的部分准予在税前扣除，超出部分需补缴。

三、补充说明

分级拨缴与先缴后返

已建立工会组织的单位通常采用分级拨缴或先缴后返方式：

40%上缴上级工会，60%留入单位账户；

未建立工会的单位，税务机关可能代收2%作为筹备金。

合规性要求

工会经费需提供合法收据才能在税前扣除，否则不得抵扣。

以上信息综合了《中华人民共和国工会法》及财政部相关规定，确保了计提比例的合法性与规范性。