离职补偿金标准根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策规定，主要包含以下要点：

一、补偿标准计算方式

基本计算规则

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 - 月工资：

以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，包括基本工资、奖金、津贴和加班费等。

年限计算规则

满1年：

支付1个月工资

6个月以上不满1年：按1年计算

不满6个月：支付半个月工资。

月工资上限

若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍，则按该地区平均工资的3倍计算，且支付年限最高不超过12年。

二、免税范围

个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费等），在不超过当地职工年平均工资3倍数额的部分，免征个人所得税。

三、地区差异

不同地区对“平均工资”的计算范围存在差异，例如：

上海、北京等一线城市：

月平均工资上限为职工年平均工资的3倍；

经济发达地区（如浙江、广东）：封顶标准较高；

特殊地区（如西藏、海南）：也有明确的封顶规定。

四、协商离职的特殊情况

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，补偿标准可协商确定，但不得低于法定标准。

示例计算

假设某员工在某地工作2年8个月，月平均工资为1.2万元，当地上年度职工月平均工资为8000元：

补偿月数：

按3年计算（2年8个月>2年6个月）

补偿金额：

1.2万元/月 × 3年 = 36万元

月工资上限：

8000元/月 × 3 = 2.4万元/月

实际支付金额：

2.4万元/月 × 12年 = 28.8万元（未超过36万元）。

以上内容综合了法律条款、政策规定及实际案例，确保全面性和准确性。