关于工作中存在的问题，综合多篇权威性文档分析如下：

一、工作态度与责任心

敷衍了事、马虎不仔细

存在应付了事、对工作质量要求不高的现象，甚至对上级指示置若罔闻，导致差错频发。

推诿扯皮、缺乏担当

遇到问题时优先选择推脱或找客观原因，而非主动承担责任，影响团队协作和问题解决效率。

缺乏主动性和进取心

对工作缺乏热情，依赖领导指示，未主动思考和解决问题，导致工作被动。

二、工作能力与效率

执行能力不足

面对复杂任务时拖延、逃避，缺乏主动寻求解决方案的意识，影响工作进度。

专业水平有限

业务知识更新滞后，应急处理能力薄弱，无法满足复杂工作需求。

方法陈旧、缺乏创新

依赖传统工作模式，不愿尝试新方法，导致效率低下且难以适应变化。

三、工作作风与团队协作

浮躁、缺乏规划

工作中急于求成，缺乏系统规划，导致执行效果不佳。

缺乏团队精神

存在拆台、诋毁同事现象，破坏团队凝聚力，影响整体工作氛围。

沟通协作不畅

与同事配合默契不足，信息传递不及时，导致工作重复或遗漏。

四、学习与创新意识

学习主动性差

缺乏持续学习动力，满足于现状，未意识到理论对实践的指导作用。

创新意识薄弱

思维僵化，习惯用老经验解决问题，缺乏突破常规的勇气。

政策理论水平不足

对公司政策、行业动态了解不深入，影响决策质量和前瞻性。

改进建议

强化责任意识：

通过培训、考核等方式提升责任心，建立“首问负责制”。

提升专业能力：

定期开展业务培训，鼓励学习新技术、新方法，增强应急处理能力。

优化工作流程：

简化繁琐流程，建立标准化操作规范，提高执行效率。

加强团队建设：

开展团队沟通培训，建立互信机制，营造积极向上的工作氛围。

培养创新思维：

鼓励员工提出新想法，建立容错机制，支持试点项目探索。

通过以上措施，可逐步改善工作中存在的问题，提升整体执行力和团队协作水平。