以完成一定工作任务为期限的劳动合同是一种特殊的固定期限劳动合同，其期限是以完成某个具体任务为准，而不是以时间为准。当任务完成后，合同即自动终止。这种合同类型适用于那些需要短期合作或项目导向的工作岗位，例如软件开发项目中的特定模块开发、营销策划活动等。

合同特点

期限明确：

合同期限以任务完成为准，任务完成时合同即告终止。

灵活性高：

由于合同期限与任务完成直接相关，劳动者无需担心合同期限过长或被“绑”在公司太久。

经济补偿：

一般情况下，合同到期终止时，用人单位无需支付经济补偿金。但在某些特殊情况下，如用人单位未提供劳动保护或劳动条件导致劳动者解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿金。

适用情况

项目导向的工作：如软件开发中的某个模块开发、产品设计等。

短期合作：如短期项目合作、季节性工作等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：明确规定了劳动合同的三种类型，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第二十二条：进一步明确了以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，用人单位应支付经济补偿。

注意事项

明确工作任务：用人单位应在劳动合同中明确约定工作任务的具体内容，并对工作完成的标准予以明确，以避免在合同履行过程中发生争议。

依法缴纳社会保险费：用人单位需为劳动者依法缴纳社会保险费，但通常无试用期。

总结

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是一种灵活的劳动合同形式，适用于需要短期合作或项目导向的工作岗位。在签订此类合同时，双方应明确约定工作任务和完成标准，并在合同终止时依法处理经济补偿等问题。