工作创新能力是指 在工作岗位上创新自己工作能力，产生新的思路、方法、措施，从而产生新的工作效果和效益的能力。这种能力的产生在于学习、实践、改进而不断地认真努力，逐步产生新的工作感悟和进步。具体来说，工作创新能力包括以下几个方面：

产生新的思路和方法：

能够针对工作中的问题，提出新颖的解决方案和方法。

改进工作措施：

通过创新手段，优化工作流程和措施，提高工作效率和质量。

产生新的工作效果和效益：

通过创新工作方式，实现更好的工作效果和经济效益。

提升工作创新能力的方法包括：

认知和创新精神：

首先要对创新能力有清晰的认识，并培养创新精神，勇于尝试新的思路和方法。

总结前人的经验和教训：

利用前人的知识和智慧，避免重复犯错，站在巨人的肩膀上看待问题。

发现和总结失败的经验：

从失败中吸取教训，不断改进工作方法。

拓宽思维，保持好奇心：

敢于挑战传统观念和常规做法，勇于尝试新的思路和方法，时刻关注周围的事物，保持对新知识的好奇心。

学习新知识，拓展视野：

通过阅读书籍、参加培训、参观展览等方式，不断学习新知识，了解各种领域的知识和前沿动态。

实践探索，积累经验：

勇于尝试新的想法和实验，将理论知识运用到实际中，不断探索和发现，注重积累经验。

不懈努力和成为专家：

通过每天一点一滴的积累，不断提高自身创新能力，成为某领域的专家。

发扬好奇心：

将好奇心转化为探索新课题的动力，鼓励自己不断学习和创新。

这些方法不仅有助于提升个人的工作创新能力，还能为组织带来持续的创新动力和发展潜力。