廉政风险点及防控措施是廉政建设中的重要内容，旨在通过识别潜在风险并采取有效措施，防范腐败行为的发生。以下是综合多个领域的廉政风险点及防控措施：
一、思想道德风险防控
政治理论学习不足 风险：理想信念不坚定，政治素质下降，易受腐败思想侵蚀。 措施：加强“三会一课”、学法笔记制度，定期开展政治理论培训和廉政教育，增强政治敏锐性和责任感。
工作态度不端正
风险：责任心弱、缺乏创新精神，导致工作流于形式。 措施：完善民主生活会制度，开展批评与自我批评，建立绩效考核机制，激励干部担当作为。
缺乏服务意识
风险：服务态度差，引发群众不满或投诉，损害单位形象。 措施：强化“以人民为中心”理念，建立群众满意度评价机制，及时处理投诉举报。
二、制度机制风险防控
制度执行不严
风险：规章制度形同虚设，导致权力滥用。 措施：完善政务公开、一岗双责、财务审计等制度，强化日常监督与问责机制，确保制度刚性执行。
监督机制薄弱
风险：内部监督流于形式，腐败行为难以发现。 措施：设立廉政指导机构，发挥党支部战斗堡垒作用，建立廉政风险预警机制，实现全程监督。
责任落实不到位
风险：领导干部失职渎职，导致风险失控。 措施：推行重大事项集体决策制度，明确责任分工，建立责任追究机制，强化领导干部“一岗双责”。
三、重点领域风险防控
财务风险
- 资金管理不规范： 预算编制不合理、报销审核不严导致浪费。 措施：建立财务预算动态调整机制，强化原始票据审核，定期开展财务审计。 - 经济往来不透明
采购风险 - 招投标不规范：
暗箱操作、以权谋私。 措施：建立公开招投标制度，规范采购流程，强化供应商资质审查。 - 物资管理混乱：以次充好、虚报领取。 措施：完善物资采购管理制度，明确职责分工，建立物资追溯机制。
人事风险 - 任人唯亲、裙带关系：
破坏公平公正。 措施：推行能者上、庸者下的用人机制，建立人事档案动态管理平台。
四、其他风险防控
公车私用、吃请收礼：通过日常教育、制度约束和专项检查防范。- 信息泄露：加强数据安全管理，建立保密制度。
总结：廉政风险防控需从思想教育、制度完善、监督强化等多方面入手，形成齐抓共管的良好局面。通过定期评估风险、动态调整防控措施，可有效防范腐败风险，保障公共资源合理配置。
