2018年工伤期间工资发放标准为 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体细节如下：

停工留薪期

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工资计算方式

工资福利待遇的计算方式为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。

如果工伤人员负伤前工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资收入。

停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。

伤残等级影响

工伤职工评定伤残等级后，停发原工资福利待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

例如，被鉴定为一级伤残的，会按照一定比例从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%等不同等级对应不同比例。

法律依据

《工伤保险条例》第三十一条和第三十三条对此有明确规定。

综上所述，2018年工伤期间工资发放标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，具体金额根据工伤前的平均工资和伤残等级来确定。