关于国庆加班工资的计算，需根据具体时段和单位安排情况确定，具体标准如下：

一、法定节假日加班（10月1日-3日）

工资标准：按不低于劳动合同约定的工资300%支付。

计算公式：

$$\text{法定节假日加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times 300\% \times \text{加班天数}$$

例如：月工资10000元，日工资约460元，则3天加班费为：

$$460 \times 3 \times 3 = 4140 \text{元}$$。

二、休息日加班（10月4日-7日）

补休优先：用人单位应优先安排补休，若无法安排，则按不低于工资200%支付。

计算公式：

$$\text{休息日加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times 200\% \times \text{加班天数}$$

例如：若安排加班4天，则加班费为：

$$460 \times 4 \times 2 = 3680 \text{元}$$。

三、其他注意事项

计算基数：

- 若劳动合同中约定了基本工资、岗位工资等不同组成部分，需以 劳动合同约定的工资（通常为月工资除以21.75天）作为计算基数。

- 若月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

特殊情况处理：

- 若国庆与中秋假期重合，需根据当年官方调休安排执行。

- 延时加班（超过正常工作时间）按150%计算，但法定节假日和休息日加班不适用此标准。

法律约束：

- 用人单位不得以补休替代法定节假日的300%工资报酬。

四、示例总结

| 时间段 | 加班工资比例 | 计算公式（示例）| 月工资10000元情况下总加班费（10月1-7日） |

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| 10月1-3日| 300% | $460 \times 3 \times 3 = 4140$元| 4140元（含在10000元基本工资内） |

| 10月4-7日| 200% | $460 \times 4 \times 2 = 3680$元| 3680元（需补休或按此计算） |

| 总计 | | | 7820元（含基本工资10000元） |

通过以上规则，可准确计算国庆期间加班工资，保障劳动者合法权益。