自收自支是指事业单位不依赖财政拨款，完全依靠自身收入覆盖支出的一种经费管理模式。以下是具体解析：

一、核心定义

财政独立性

自收自支单位的所有收入（如服务收费、经营收入等）归单位所有，财政不再直接拨款支持其运营。

收支自主性

支出由单位自行安排，无需向上级财政申报或接受财政补贴，有结余可留存使用，不足部分需自行解决。

二、适用范围与特点

适用领域

主要应用于非营利性机构，如科研院所、设计院、公立医院（部分科室）等，部分公共服务机构也可能采用此模式。

市场化特征

这类单位通常具有较强市场化运作能力，需通过提供专业服务或产品实现经济效益，员工薪资与单位经营绩效直接挂钩。

管理差异

不执行政府机关的“收支两条线”政策，即收入与支出不分离，需自行平衡财务状况。

三、与传统财政拨款模式的区别

| 维度 | 自收自支 | 全额/差额拨款 |

|------------|------------------------------|------------------------------|

| 资金来源 | 单位自主经营收入 | 完全依赖财政拨款 |

| 支出管理 | 自行核算、自负盈亏 | 按预算执行，财政监管严格 |

| 人员待遇 | 与单位效益挂钩 | 福利相对固定 |

四、其他说明

编制性质：

自收自支人员需通过统一招考进入，与全额/差额拨款人员一样纳入事业编制。

风险提示：部分自收自支单位可能因经营风险导致经费不足，需注意单位运营稳定性。

综上，自收自支是事业单位在财政管理体制改革中的一种创新模式，既保留了事业单位的公共服务属性，又引入了市场机制，旨在提高运营效率和服务质量。