关于劳动法中经济补偿金的规定，综合相关法律法规及搜索结果，主要包含以下要点：

一、适用情形

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形之一解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿：

劳动者单方解除

依据第三十八条（如未提供劳动保护、未及时支付报酬等）

依据第三十九条（如用人单位过错）

用人单位单方解除

依据第四十条（如经济性裁员、员工不胜任工作等）

依据第四十一条（如员工患病或非因工负伤）

依据第四十二条（如企业转产、重大技术革新等）

依据第四十三条（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化）

协商解除

用人单位主动提出解除并与劳动者协商一致

合同终止

依据第四十四条第一项（如固定期限合同到期不续订）

依据第四十四条第四项、第五项（如企业破产、被吊销执照）

二、计算标准

年限计算

按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；

六个月以上不满1年的按1年计算；

不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准

按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；

若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年；

若劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

三、其他注意事项

协商解除的特殊性

用人单位主动提出解除动议的，需支付经济补偿；若劳动者主动跳槽，则通常不要求补偿。

竞业限制补偿

除《劳动合同法》第二十三条规定的情形外，用人单位与劳动者约定竞业限制的，需额外支付经济补偿。

法律救济

劳动者若认为用人单位未依法支付经济补偿，可向劳动仲裁或法院提起诉讼。

以上规定综合了《劳动合同法》及其实施条例的核心内容，确保劳动者在合同解除或终止时获得合理补偿。