关于劳动法中五险一金的规定，综合相关法律法规及政策文件，具体内容如下：

一、五险的法定性

根据《劳动法》第七十条至第七十三条的规定，用人单位必须为劳动者缴纳五险，具体包括：

养老保险：

为退休后的基本生活提供保障；

医疗保险：

支付医疗费用；

失业保险：

失业期间提供基本生活保障；

工伤保险：

因工受伤或患职业病时提供医疗和经济补偿；

生育保险：

生育津贴及医疗费用保障。

住房公积金（即“一金”） 不是法定强制项，但根据《住房公积金管理条例》，用人单位与劳动者均需依法缴存。

二、缴费主体与比例

共同缴纳的五险

- 养老保险：

单位21%，个人8%；

- 医疗保险：单位8.5%，个人2%+3元（部分地区将生育保险纳入医疗保险）；

- 失业保险：单位0.5%，个人0.5%；

- 工伤保险：单位按行业费率缴纳，个人不缴；

- 生育保险：与医疗保险合并缴纳，不单独缴费。

住房公积金

- 单位和个人各缴50%，具体比例由单位在5%-12%范围内自主确定，最低不低于5%。

三、缴费基数与账户管理

缴费基数：

以职工上年度月平均工资为基准，上下限由各地规定；

账户管理：单位和个人按比例缴入个人账户，单位部分不得以任何名义由劳动者承担。

四、权益保障与法律责任

劳动者权益

- 劳动者在退休、患病、工伤等情形下依法享受社会保险待遇；

- 住房公积金可用于购房、租房等，具体政策因地区而异。

用人单位责任

- 用人单位必须依法参保，否则将面临罚款（如1-5万元）或法律诉讼；

- 试用期包含在劳动合同期限内，单位不得以试用期为由拒绝缴存社保。

五、其他注意事项

地区差异：

养老保险、医疗保险等缴费比例可能因地区经济水平调整，住房公积金政策也存在区域差异；

法律救济：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

以上内容综合了《劳动法》《社会保险法》《住房公积金管理条例》等法律法规，确保全面覆盖法定要求与实际操作要点。