工资薪酬主要包括以下内容：

基本工资：

保障员工基本生活需要的固定工资部分，按月发放，具有相对稳定性。

岗位工资：

根据岗位的责任、复杂程度、技能要求等因素确定的工资。

技能工资：

针对特定技能或专业能力的额外奖励。

年功工资：

根据员工工作年限给予的奖励。

奖金：

包括绩效奖金和年终奖等，用于奖励员工超额付出和一年工作的成绩。

津贴和补贴：

补偿员工在特定条件下的劳动消耗和生活需要。

计件工资：

根据员工完成的工作量来计算的工资。

加班工资：

支付给员工延长工作时间的额外报酬。

特殊情况下支付的工资：

如病假、产假、婚丧假等按特定标准支付的工资。

福利：

包括养老金、医疗保险等间接报酬。

非货币性福利：

如带薪休假、住房补贴等。

其他相关支出：

如解除劳动关系时的补偿等。

这些组成部分共同构成了员工的工资薪酬体系，旨在激励员工、保障其基本生活需要，并体现公司对员工贡献的认可。