生育保险待遇主要包括以下几项内容：

生育津贴

生育津贴是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予的必要经济补偿。

发放标准主要依据女职工所在单位的缴费工资基数和产假天数来计算，具体计算公式为：生育津贴 = 缴费工资基数 ÷ 30 × 领取生育津贴天数。

生育医疗费用待遇

用于保障职工生育检查、住院分娩等的基本医疗需要。

报销范围涵盖了产前检查费、分娩费、手术费、住院费、药品费等。

报销比例根据参保人员的身份（职工或居民）和就医机构的级别而有所不同。

计划生育手术医疗待遇

包括门诊流产、节育手术和绝育手术的相关医疗费用。

其他附加待遇

例如，男职工在配偶生育期间可享受护理假工资待遇。

某些地区政策允许未婚生育的女职工享受生育津贴。

特别提示

以北京市为例，如女方未参加本市生育保险，无法使用男方生育保险报销相关生育医疗费用及领取生育津贴。

生育津贴的发放条件通常要求职工在生育或实施计划生育手术当月已连续足额缴费满一定月数（如6个月以上）。

建议

建议职工在生育前详细了解所在地区的生育保险政策，确保符合条件并能够顺利享受相关待遇。

用人单位也应按时足额缴纳生育保险费，以保障职工的合法权益。