工伤一次性工伤医疗补助金的计算方式如下：

一、计算标准

按伤残等级支付本人工资的月数

根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，不同伤残等级对应不同月数：

- 五级伤残：

18个月本人工资

- 六级伤残：16个月本人工资

- 七级伤残：13个月本人工资

- 八级伤残：11个月本人工资

- 九级伤残：9个月本人工资

- 十级伤残：7个月本人工资

特殊情况说明

- 若职工因工致残被鉴定为 一级至四级伤残，则保留劳动关系但退出工作岗位，从工伤保险基金按上述标准支付一次性伤残补助金。

- 若职工因工致残被鉴定为 七级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、计算基数

本人工资：

以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数。若职工月工资高于统筹地区职工月平均工资300%的，按统筹地区职工月平均工资300%计算；若低于统筹地区职工月平均工资60%的，按统筹地区职工月平均工资的60%计算。

三、其他注意事项

地区差异：

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能存在差异。例如：

- 北京市：五级30个月、六级25个月，以此类推至十级5个月

- 河南省：2024年按全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资7132元核算

- 重庆市：五级12个月、六级10个月，以此类推至十级2个月

计算时间：

一次性工伤医疗补助金在劳动关系终止或职工提出解除劳动合同时支付。

四、示例计算

若某职工2023年12月受伤，2024年6月鉴定为七级伤残，月工资为1.2万元：

一次性工伤医疗补助金= 1.2万元/月 × 13个月 = 15.6万元

计算基数：若当地职工月平均工资为1.0万元，则按1.0万元×13个月计算。

建议职工在发生工伤后及时进行伤残鉴定，并咨询当地社保部门或律师，以确保权益得到保障。