2020年生育津贴的计算方式如下：

一、计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均缴费工资基数 ÷ 30 × 产假天数

其中：

月平均缴费工资基数：按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，若低于当地职工月平均工资60%则按60%计算，高于300%则按300%计算。

产假天数：正常产假98天（含产前检查15天、独生子女假35天、晚育假15天）。

二、计算示例

职工情况：

2019年月平均工资4000元，2020年生育110天（含产前检查15天）。

计算过程：

$$

生育津贴 = \frac{4000}{30} \times 110 = 14666.67 \text{元}

$$

（未超过当地月平均工资上限，无需调整）。

三、其他注意事项

地区差异：

- 实行生育保险统筹的地区按企业上年度职工月平均工资计发；

- 未统筹地区按女职工产假前工资（含基本工资和物价补贴）计发。

津贴范围：

- 包含生育医疗费（超过1万元部分）、营养补助（正常产/流产）及一次性补贴（一级/二级医院300元/人）。

与其他工资的关系：

- 若用人单位月均缴费基数高于职工本人月工资300%，则津贴按300%计算；

- 若低于60%，则按60%计算。

四、特殊情况处理

月平均工资计算：

若用人单位在职期间职工人数或缴费基数变动，需以首次核定缴费基数为准。

未参保情况：

若单位未参加生育保险，津贴由单位按产假前工资标准支付。

以上计算方式综合了国家统一规定与地区政策差异，具体以职工参保地最新政策为准。