关于人力资源管理师证书的现状，综合权威信息整理如下：

一、考试组织方式改革

国家统一考试取消

自2021年起，原由人社部门统一组织的人力资源管理师考试退出国家职业资格目录，改为各省自主安排考试时间、命题和证书颁发。

省级考试替代

各省根据国家职业资格标准，将考试划分为四级（人力资源管理员）、三级（助理人力资源管理师）等四个等级，具体考试内容、合格标准由各省制定。

二、证书性质与效力

证书仍然有效

改革后证书仍为职业技能等级证书，由人社部授权的第三方评价机构颁发，具有全国通用、终身有效、无需定期审核等特点。

认可度与用途

证书可在企事业单位、政府机构、社会组织等广泛领域作为人力资源管理能力的证明，与原国家统一考试证书具有同等效力。

三、改革背景与意义

优化职业资格体系：

将部分职业资格从“国考”转为“省考”，提升职业资格评价的灵活性和针对性。

强化用人单位主体作用：通过第三方评价机构实施认定，减轻财政负担，同时促进培训质量提升。

四、备考建议

关注各省官方发布的考试通知，及时了解考试大纲和报名要求；

选择具备资质的培训机构，确保培训内容与最新考试标准一致。

综上，人力资源管理师证书未取消，但考试和管理方式发生了改革调整，考生需以省级考试安排为准。