年轻干部队伍建设存在的问题主要包括以下几个方面：

观念上的阻碍

论资排辈：过分强调台阶在干部选任中的作用，忽略了人才成长的一般规律和年轻干部成长的特殊规律。

求全责备：不能用发展的眼光对待干部，不敢用既有明显优点又存在突出缺点的年轻干部。

机制问题

干部能上能下机制不活：特别是干部能下的出口难以疏通，使得年轻干部的选拔任用受到阻滞。

选人视野过窄：年轻党政领导班子成员知识和专业结构欠合理，选人余地过小。

实践锻炼不足

基层锻炼少：一些年轻干部缺乏基层磨炼和多岗位锻炼，对国情民情了解不深，驾驭全局和处理问题时力不从心。

岗位单一：部分基层年轻干部岗位较为单一，各方面历练和多岗位锻炼不够，“上挂”“下派”的经历不足。

思想淬炼不足

理想信念不坚定：一些年轻干部对马克思主义理论缺乏系统的学习和深刻的了解，缺乏基本功，不能运用马克思主义的立场、观点、方法，分析和解决实际问题。

缺乏独立思考：一些年轻干部遇到问题就找领导，依赖于领导解决，做事按部就班，缺乏独立思考，导致工作难以有新的突破。

自我管理不足

自省能力缺乏：一些年轻干部在工作进程中缺乏自省，难以发现自己存在的缺陷。

私人生活管控不足：一些年轻干部在私人生活中也缺乏自我管控能力，影响工作表现和个人形象。

组织意识偏差

个人主义色彩浓厚：一些年轻干部不懂得尊重组织，经常抱怨单位和上级领导，表现出明显的个人主义色彩，损害团队协作精神，影响未来发展。

进出渠道单一

晋升通道不畅：一些年轻干部因受编制、身份、职数等种种限制，存在“能出去的上不去，想上去的出不去”的现象。

政治素质问题

政治信念不坚定：一些年轻干部在受到各种诱惑的情况下，缺乏坚定的政治信念和严格的原则。

为了解决这些问题，需要从观念更新、机制完善、实践锻炼、思想淬炼、自我管理和组织意识等方面入手，全面加强年轻干部队伍建设。